现代化新兴安高质量发展调研行丨解析“青松听书会”的流量密码

一座城，需要一束光，透过这束光，去感知城市的温度；一座城，需要一扇窗，透过这扇窗，去触摸城市发展的脉搏。

7月24日，“现代化新兴安高质量发展调研行”大型主题采访采风活动第三采访小分队走进松岭区，探寻、解读松岭区创新发展读书活动品牌——“青松听书会”的流量密码。

现代化新兴安高质量发展调研行大型主题采访采风活动第三分队在松岭区采访。

人生像盘棋，读书如落子，想要胜出就得多读书。傍晚时分，朝气蓬勃的青年们开始陆陆续续走进图书馆，他们从打卡墙上取下自己的名牌戴在胸前，在“听书印记卡”上打卡标记后，三五成群地围坐在一起，静待分享会的开始。

18时30分，伴着轻柔舒缓的音乐，听书会正式开场。安静的会场里，青年干部们或是专注倾听，或是认真记录，仿佛在喧嚣世界中找到了一处平静心灵的港湾，大家尽情地徜徉在知识的海洋里，汲取着书中的养料。

“每周一至周四晚上，都会有一名处级领导以播放读书音频的形式领学半个小时，随后参加分享会的青年干部交流发言，最后由领导进行点评，每次分享会时间在2至4个小时左右。”松岭区区委宣传部副部长王桂智说，“分享会的学习书目提前3天下发到青年干部微信群中，便于大家有充足的时间理解书目内容。大家在分享学习心得的同时，也会把在工作中遇到的困难提出来，领学领导会给予其人生方向上的指导意见，避免青年在成长过程中走弯路。”

参加分享会的青年干部进行交流发言。

在“青松听书会”这个平台，青年干部通过不断学习、积累知识，一步一步、踏踏实实地成长起来，能力素养都有了不同程度的提升。

“今天是本季最后一次听书会，希望各位同志珍惜机会，踊跃交流发言。”松岭区区委常委、宣传部部长、统战部部长牛宏在领学《可复制的领导力》书目后，悉心鼓励青年干部积极交流感悟心得。

“通过学习这本书，我在如何与人交流、如何布置工作上得到了启发。”

“领导者是指定方向的人，执行者是负责给出结果的人。”

“听了这本书，我对自己的职场生涯有了新的领悟，比如管理者最主要的责任是培养他人成长......”

读书学习是青年干部成长进步的最好阶梯。据了解，为从青年干部中培养、选拔人才，更好地服务松岭区经济社会发展，2022年8月，松岭区结合“兴安万里·阅读有你”主题阅读活动，推出了第一季“青松听书会”，并取得了较好成效。在今年3月又推出了第二季“青松听书会”，在4个多月的时间里，松岭区18名处级领导共领学了39本书，为298名青年干部分享了涵盖文学、历史、军事、管理等方面的知识。与第一季“青松听书会”相比，分享学习书目数量和参加听书会人数都有较大幅度的增长。

“没参加这个活动之前，业余的大部分时间都给了手机，久而久之思想就会倦怠。”松岭区司法局科员王加雷说，经过连续两季的听书学习，他养成了好的阅读习惯，每天一有空就自主在“樊登讲书”中听书，知识储备水平和工作能力都提升了很多，“所有的付出都是有回报的，现在我对未来的职业生涯充满了信心。”

“从去年加入听书会后，我以集中和个人学习的方式读了几十本书，受益良多。”松岭区政法委副书记马浩然说：“只要努力就有收获，读书也是同样的道理，我把所学结合工作实际加以运用，得到了事半功倍效果，以后我要把根扎在松岭，为松岭的发展贡献青春力量！”

青年有博学，国家有希望，民族有未来。“今年我们在参加听书会的青年干部中提拔任用了17人，让这些想干事、能干事的人才有了价值观、归属感。只有留住了人才，我们各项事业才能后继有人，我们的未来发展才能更有希望。”松岭区区委书记金广丹说，自2022年开始，松岭区每年都会完善35岁以下年轻干部数据库，分成小组，由分管相关职能系统的处级领导负责领学、考察、推荐其中比较优秀的人才，再进行统一的能力考试，达标者择优任用到领导岗位上。“通过观察青年干部在学习交流环节和本职工作中的表现，我们可以精准锁定优秀的人才，并加以提拔任用，可以说‘青松听书会’正逐渐成为我们培养选拔储备优秀人才的一个平台，这也是我们当初打造听书会这个品牌的初衷。”

在聆听中增智、在畅谈中成长、在笃行中致远。经过连续两季的打造，“青松听书会”已经成为松岭——这个兴安长子城市文化的一张“闪亮名片”。人生没有白走的路，没有白读的书，那些辛勤的付出会是一种沉淀，让我们成为更好的自己，成为对社会有用的人。

文/摄：全媒体记者 朱景荣 李佳宁 任露露

视频录制：全媒体记者 朱景荣 李佳宁 任露露

视频制作：全媒体记者  任露露