党建赋能：青年干部普法工作中的使命担当与能力提升研究

□姚琢

为深入了解基层一线青年干部参与普法工作的实际情况与成长路径，本次调研以石家庄市植物园为样本，聚焦35岁及以下青年干部，综合运用案例分析等方法，通过座谈与观察的方式开展。调研覆盖园区管护、经营管理、科普宣教等一线青年职工，并与班子成员、党务工作者及游客进行交流，掌握了较为翔实的一手资料。调研重点围绕党建与普法工作现状、青年干部思想认识、对内依法履职与对外普法实践等方面展开，旨在梳理党建赋能青年干部提升普法能力的有效路径。

参与普法工作的重要意义

园林事业单位的普法工作具有双重性。对内，青年干部承担着依法处置工单信访、严守廉政纪律等履职要求；对外，面向游客开展园林法规、生物多样性保护等普法宣传。党建赋能青年干部参与普法工作，一方面能够借助组织优势为青年成长搭建平台、指明方向，另一方面也能通过普法实践锤炼青年的责任担当，实现组织培养与个人成长的良性循环。从植物园的实践来看，“植此青绿”党建品牌的建设，为青年干部参与普法工作提供了坚实的组织依托和鲜明的价值引领。

提升普法履职能力的具体路径

调研发现，植物园在党建与普法工作融合中已有一定基础，青年干部在法治学习和普法宣传等方面积累了不少行之有效的做法。在此基础上，进一步从以下四个方面进行深化。

第一，健全分层研学机制。植物园坚持班子领学、骨干践学、职工普学的学习体系，每年组织班子成员集中开展法治学习、专题研讨各6次，累计培训中层干部32人次。在此基础上，面向青年干部开设线上普法党课和法治专题培训，组织全员系统学习《石家庄市城市园林绿化管理条例》《石家庄市公园管理条例》等行业法规。针对青年干部日常工作中遇到的工单处置、游客纠纷调解等较为复杂的问题，采取以案释法的方式，由专业人员结合真实案例讲解法律适用要点，帮助青年干部在学中干、干中学。

第二，搭建实践锻炼平台。将普法实践应用于业务工作，让青年干部在具体工作中锤炼法治能力。在一线岗位，推行“周通报、月考核”的督导机制，细化文明服务、安全防范等工作标准，青年干部在落实标准中养成依规办事的习惯。在对外普法方面，依托园区宣传栏、标识系统、游园广播等阵地常态化普及生态保护法律知识。借力5·22国际生物多样性日关键节点，与相关部门联合开展检疫犬实操演示、场景模拟查验等实景互动宣传，向游客讲解生态安全法律法规与外来物种入侵风险。结合鸟类救助、康复放飞等特色公益活动开展情景式普法。青年干部在这类实践中，能够逐步掌握将法律条文转化为群众听得懂、用得上的通俗语言的能力。

第三，发挥党员示范作用。植物园以“植此青绿”党建品牌为引领，构建支委统筹、支部攻坚、党员冲锋三级联动，打造3个先锋团队。在青年党员中设立党员责任区，对接珍稀植物科研、温室保育、花展筹备、游客服务等核心业务。组建青年党员科普服务队，深入校园、社区开展公益科普活动，在科普讲解中融入法治宣传内容，年均50余场，实现月月有主题、周周有活动，线上云课堂及科普视频总浏览量逾2万人次。

第四，完善考核激励机制。植物园将依法履职情况纳入考核范围，在党员评优考核中，将业务工作完成情况作为重要依据，同时注重青年干部的法治意识，在温室改造、项目建设、应急防汛演练等重点任务中设立临时指导小组，让青年干部在急难险重任务中锻炼能力。通过考核导向的调整，引导青年干部从被动学法转变为主动用法，从完成任务式普法转变为追求实效式普法。

结语

党建赋能青年干部提升普法履职能力，是一项需要久久为功的实践项目。植物园的实践表明，通过健全学习机制、搭建实践平台、发挥先锋作用、完善考核激励，能够有效激发青年干部参与普法工作的责任感与创造力。下一步，应继续深化党建与普法工作的融合互促，推动青年干部在普法实践中增长才干、锤炼作风，为园林事业高质量发展贡献青春力量。

（作者单位：石家庄市植物园）