线下广场选岗位 云端直播觅良才 加区卫东街道把就业服务送到居民家门口

本报讯（全媒体记者张滨淏）“这场招聘会实在太便民了，不用四处打听托人帮忙，下楼散步就能跟企业负责人面对面沟通！”近日，在加格达奇新世纪广场，市民王莉莉拿着厚厚的企业宣传册高兴地说。王女士的切身感受，也是现场众多求职者的心声。当天上午，一场以“初夏纳才 乐业卫东”为主题的2026年大型现场招聘会在此举行。卫东街道办事处创新采用“线下招聘+线上直播”双轨联动的服务模式，把百余个优质岗位直接送到居民“家门口”，全力打通基层就业服务“最后一公里”。

45家企业抛出“橄榄枝”，线下精准对接求职群众。活动现场人头攒动、气氛热烈，求职者往返于各个企业展位前，认真翻看岗位信息；企业招聘代表则主动抛出“橄榄枝”，耐心细致地解答薪资待遇、发展前景等疑问。

据悉，本次招聘会岗位优质、覆盖面广，精准对接必胜客、淘宝闪购、顺丰速运、大兴安岭林区石油公司、加格达奇华通丰田及多家医疗机构等45家辖区优质企业。岗位设置充分兼顾了不同群体的就业需求，涵盖医护人员、行政文员、销售顾问、餐饮服务等51个工种，共计163个招聘岗位。

为实现求职者“少跑腿、好就业、稳就业”，现场专门设立了“政策咨询区”。工作人员化身“职业导师”，为前来咨询的群众提供政策解读、职业指导等暖心配套服务，帮助他们精准匹配心仪岗位。短短半天时间，线下共有400余名群众到场咨询应聘，初步达成就业意向52人。

5000余人次“云端选岗”，直播带岗打破时空壁垒。线下的广场热闹非凡，线上的“云端”同样热度高涨。为了让无法亲临现场的居民也能享受便捷的就业服务，本次活动创新推出了“直播带岗”专区。主播担任招工推介员，拿着直播器材穿梭在展位间，在线为网友详细介绍企业背景与岗位要求，求职者在评论区提问，企业代表实时在线解答。

这种不受时空约束的招聘新模式，有效拓宽了就业渠道。据统计，当天直播累计吸引5000余人次在线观看互动，大大提升了招聘的覆盖面和实效性。

搭好“连心桥”，持续描绘“乐业卫东”新画卷。从“面对面”到“屏对屏”，此次招聘会不仅为企业和求职者搭建双向选择、高效对接的平台，也是卫东街道聚焦民生实事、稳就业的生动实践。

“就业是最大的民生。”加区卫东街道办事处工作人员介绍，下一步，街道将持续关注辖区居民的就业需求，不断优化就业服务机制，千方百计拓渠道、送政策、搭平台，助力更多居民实现“乐业卫东”的美好目标。