筑牢思想根基 锤炼过硬作风 加林局深入推进干部能力素质提升工程

本报讯（赵子敬 林佳晨）近年来，加格达奇林业局党委紧扣林区发展需求与干部成长规律，以系统思维、精准举措深入推进干部能力素质提升工程，构建“培训赋能、储备强基、实践砺为”全链条培养体系，为高质量发展注入人才活水。

培训“双轮驱动”，补钙赋能。加林局坚持政治引领与专业提升并重，将党的创新理论作为干部教育培训的重中之重，严格执行学时管理与考核制度。同时，聚焦林业主业，采取“线上+线下”“请进来+走出去”相结合的模式，邀请专家授课、组织赴山东淄博原山林场等先进地区开展现场教学，推动学用结合，有效提升干部专业素养与履职能力。

储备“梯队优化”，盘活人才。该林业局着眼长远发展，加强优秀中青年人才识别与储备，已选拔40人纳入专项培养库，并实行动态跟踪、重点培养。同时，建立健全涵盖党政、专业技术等类别的“五支队伍”人才库，入库骨干达355人，初步形成结构合理、储备充足的人才“蓄水池”，为干部队伍建设提供有力支撑。

实践“四挂练兵”，一线成才。该林业局以实践为“磨刀石”，创新建立“四挂”锻炼机制。“上挂”拓视野，选派7名年轻干部到国家林草局、林业集团公司跟班学习，参与宏观政策研究；“外挂”学经验，安排2名干部赴杭州等地挂职，学习产业发展和旅游创新经验；“特挂”强专业，每年选派10余名专业干部参与重大项目专班、信访维稳等专项工作，在攻坚一线锤炼担当；“下挂”接地气，选派优秀干部到基层林场，参与资源管护、生态修复等工作，让干部在急难险重任务中提升能力、转变作风。