清单化明责 常态化督责 精细化履责 制度化谈责 十八站林业局“四责协同”绘就管党治党新图景

本报讯（张金品）十八站林业局深入贯彻落实全面从严治党战略方针，着力构建“四责协同”机制，通过清单化明责、常态化督责、精细化履责、制度化谈责，推动形成党委主抓、书记首责、班子成员共管、纪委监督的党风廉政建设联动格局，确保管党治党任务有效落实。

清单化明责，划定“责任田”。 林业局将党风廉政建设作为重中之重，制定《全面从严治党责任清单》，细化党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任四张清单，明确各项职责与目标任务。党委定期召开全面从严治党工作会议、警示教育大会，通报典型案例，部署年度重点任务；组织召开“一岗双责”履职汇报会，由党委书记听取班子成员履责情况，班子成员每季度听取分管单位汇报，确保责任层层传导、落到实处。

常态化督责，绷紧“纪律弦”。林业局将监督贯穿于权力运行全过程，从八小时内延伸至八小时外，覆盖“三重一大”决策和日常管理各环节。推行纪检委员“一线监督工作法”，定期召开纪检委员例会，制定《纪检委员监督管理暂行办法》，持续深化一把手述责述廉机制，开展民主测评和履责访谈。印发《2025年全面从严治党工作要点》，明确全年任务路径，并通过廉洁提醒、谈心谈话、走访调研等方式，实现监督常态化、全覆盖。

精细化履责，用好“写实本”。为解决履责过程记录不清、考核依据不足的问题，林业局统一印制《党风廉政建设责任落实写实本》，全局领导干部围绕清单任务，实时记录学习研讨、调研部署、谈心谈话、风险排查等履责内容，实现全过程留痕、可追溯考评。今年以来，党委书记在春节、中秋等关键节点开展集体廉政谈话；纪委书记发送《廉洁提醒书》7次52份、《廉情抄告书》6份；局场两级开展廉政约谈900余人次，对16名新任职干部进行任前谈话，审慎回复68人次干部任用与表彰的廉洁意见。

制度化谈责，筑牢“防火墙”。林业局建立健全常态化廉政谈话机制，结合督查结果对落实责任不力的领导干部及时开展约谈提醒，推动问题早纠正、责任真落实。通过“四责”联动、协同发力，十八站林业局逐步构建起主体清晰、有机协同、层层传导的管党治党责任机制，不断推动廉政建设向纵深发展。